HCM是中国（guó）人力（lì）资源管理软件第一品牌。HCM在（zài）1000多家大型集团企业，3000多家中型企业和10000多（duō）家（jiā）小企业提供服务的基础上，将（jiāng）企业实（shí）践与软件产品创（chuàng）新相结合，为企业（yè）提（tí）供涵盖人力（lì）资（zī）本管理价值链的整体解决（jué）方案。依托1000多人的HR专业团队，连（lián）续多年稳居中国人力资源管理软件市场（chǎng）占有率第一（yī）。

产品定位：
• 大、中型集团（tuán）企业；
• 多组织、多行业、多业务模式、复杂（zá）管理（lǐ）的集团管控应用企业；
• 专业全面人力资源管理应用，而非单一传统人事管理应用；
• 面向企业（yè）发展的战略人（rén）力资源管理应用；

数据（jù）驱动的人力资本（běn）分析

HCM人（rén）力决（jué）策分析体系提供（gòng）了一套企业人力决策分析（xī）的（de）完整解决方案，其中包括人（rén）力资本规划、人力资本（běn）分析和HR报表（biǎo）。将海量数据进行有效的组织与管（guǎn）理，对（duì）相关数据进行深入挖掘，从（cóng）而全面快捷（jié）地为企业构（gòu）建了（le）适合（hé）的人力资本数据分（fèn）析体系，为企业中（zhōng）不同层级的管理人员提（tí）供（gòng）数（shù）据服务，实现对（duì）企业经营战略（luè）的支（zhī）持。

基于组织战（zhàn）略的（de）集（jí）团管控体系

HCM人力资本管理系统为企业构建（jiàn）了统一的人力资源管控平台，解决了战略整合（hé）、业务整合（hé）、制度整合（hé）、组织人事（shì）整合以及（jí）企业文化整合的目的，实现了对人才（cái）和机制的（de）规范统一（yī），对采（cǎi）取（qǔ）适（shì）用于不同成员（yuán）企业特点的匹配性的人力资源管控方式，做到（dào）集权有道、分权有（yǒu）度。使集团总部（bù）真正发挥成员企（qǐ）业之间相（xiàng）互联接（jiē）的桥梁和纽带的作用（yòng），充分利（lì）用现（xiàn）有资源为成员企业（yè）提供专业（yè）化服务，实现集团（tuán）的规模效应。

人力资源（yuán）管（guǎn）理的共享服务转型

HCM为企业（yè）提供全方位、一体化的人力资源（yuán）共享服务解决方案，为全（quán）面（miàn）提升集团企业人（rén）才（cái）管（guǎn）理效率、降低管理成本、实现集团高效（xiào）管控和（hé）内部信息透明化，提供全员应用和重要保障。

流程驱动的高效事务处理

HCM人力资本解（jiě）决（jué）方案将人力（lì）资源中最基础（chǔ）、最重要的信息进（jìn）行整合，充分有效控制（zhì）成本，全面提（tí）高人力资源（yuán）从（cóng）业（yè）人员的工作效率。可做（zuò）到事前预警、事（shì）中监控、事后跟踪，实现管（guǎn）理规（guī）范化和流程化，把HR业务人员事（shì）务性（xìng）工作中解放出来（lái），将更（gèng）多精（jīng）力（lì）投（tóu）入人力资（zī）源管理的（de）其他（tā）方面。

科学规范的（de）人（rén）力成本管理

HCM提供了精细化的人（rén）力成本（běn）管理的解决方案，从（cóng）时间（jiān）管理、计（jì）件（jiàn）工资（zī）、社保福利、薪酬发放到预（yù）算（suàn）、人（rén）工成本。实现了对人力资源成本（běn）的（de）预测、决（jué）策和控制，达到了（le）降低人力资源（yuán）成本、提高效益（yì）的目标。

精（jīng）准高（gāo）效的人才招募管理

HCM招聘管（guǎn）理系统，从优化招聘模式、加（jiā）强招聘（pìn）环节（jiē）控制入手，将招（zhāo）聘的职（zhí）位与能力素质模型进（jìn）行匹配，在提（tí）高招（zhāo）聘管理效率和水（shuǐ）平（píng）的同时还形成共享人才库。推动（dòng）了企业的招（zhāo）聘管理水平由传统的方式向更高（gāo）效、更科学的方（fāng）式转变。

培训学习一（yī）体化的能力提升体（tǐ）系

HCM一体化培训系统，通过构建培训组织体系、培训（xùn）资（zī）源（yuán）体系、培训运营体系、培训保（bǎo）障（zhàng）体系（xì）、在（zài）线学习解决方案、移（yí）动学（xué）习（xí）、在（zài）线考试（shì）平台，以及与人力资源其（qí）他业务模块良好的衔接，构成（chéng）了一套（tào）科（kē）学完整功能强大的企（qǐ）业人力资源培训体（tǐ）系，是提升员工（gōng）素质、推动企业发展、提高核心竞争力的重（chóng）要（yào）工具。

目（mù）标驱（qū）动的全员绩效管理

HCM绩效（xiào）管（guǎn）理系统，以战略为核心，通（tōng）过对员工层面和对组织层（céng）面的绩（jì）效管理（lǐ），进而推动公（gōng）司各项关键指（zhǐ）标（biāo）及重（chóng）点（diǎn）工（gōng）作任务的落实，促进企业（yè）管理水（shuǐ）平提升和员工个人能力发展，形成集（jí）约化、信息化、价值化（huà）的全员绩效管（guǎn）理体系，从而实（shí）现企业价（jià）值创（chuàng）造和价（jià）值增值。

以人（rén）为本的人才发展体系

HCM为人才管理提供（gòng）了完（wán）整人才供应链（liàn）的解决方（fāng）案（àn），涵盖任职资格（gé）管（guǎn）理、能力（lì）素质管理、继任（rèn）管（guǎn）理（lǐ）等（děng）诸多方面，为企业人才的（de）选、育、用（yòng）、留（liú）提供（gòng）强大的信息化保（bǎo）障。帮助企（qǐ）业（yè）激励和保留（liú）人才，最（zuì）大化的实（shí）现人才的潜（qián）能，从（cóng）而使企业在激烈的市场（chǎng）竞争中永远（yuǎn）保持着鲜活的（de）生命力（lì）。

移动（dòng）互（hù）联网时代的（de）全员移动应（yīng）用（yòng）

HCM移动解决方案，以流程驱动（dòng），资源共享（xiǎng），提升效率，便捷移动，智慧协（xié）同为（wéi）出（chū）发点，通过HR门户、员工经（jīng）理（lǐ）自助（zhù）、移（yí）动应用等解决方案，充分实现（xiàn）了企业完整的（de）闭环管理。让ERP系统（tǒng）与移动应（yīng）用融合，让（ràng）实时数据（jù）展现（xiàn）和处理更加灵活，从而（ér）更好（hǎo）的拓宽了ERP涵盖的外延。